为补齐文旅人才短板、完善内部组织架构、夯实企业发展根基，主动践行企业社会责任，近期，贺州西溪森林温泉度假邨积极联动政企、校企资源，有序开展人才对接、学生实训系列工作。

8月25日，贺州市八步区人力资源和社会保障局组织90名求职人员到店探岗；8月28日，广西梧州农业学校学子入驻开展多岗位实习，为企业注入新鲜血液，优化人才队伍结构，助力规范化运营。 

作为贺州重点康养文旅企业，度假邨坚持人才优先发展理念，针对文旅行业人才流动大、储备不足的痛点，持续优化内部组织架构、健全人才培养体系。企业主动担当社会责任，搭建就业、实训双向平台，面向社会及院校开放优质岗位，助力本地群众就业、青年学子成长，彰显企业责任担当。 

8月25日探岗活动中，在人社局统筹组织下，90余名求职者实地参观温泉园区，了解岗位配置、工作环境、薪资福利及晋升体系。人事部经理陈识莉现场答疑、推介岗位，搭建政企人才对接桥梁，储备优质人力，充实企业人才储备库。

校企联动，广西梧州农业学校学生于8月28日入驻西溪森林温泉度假邨开展实训。经部门初步面试，结合学生意向，人事部将学生分批定岗至餐饮服务、温泉接待等一线部门，助力学生融合理论与实操。常态化校企实训合作，既为学生提供实战平台，也为企业注入青春活力，提升服务效能。 

系列引才育才是西溪温泉完善管理、补齐人才短板、优化架构的关键抓手。通过吸纳就业人才、培育实习人才，企业细化分工、规范流程，构建梯度人才梯队，健全内部管理体系。下一步，度假邨将深化政企、校企合作，常态化推进引才育才，打造高素质文旅服务团队，以人才赋能企业高质量发展。