为鼓励员工将日常工作由“会”向“能”再向“优”正向发展，超市于2023年起，在每年的6-9月开展“技能标兵”活动。本次活动是为适应公司发展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的而进行。获得当年度“技能标兵”称号的员工，将会根据技能评估给予薪酬1-3级的提升或同时提拔到管理岗位的奖励。

活动开办之初已有约五十名员工踊跃自荐报名参加，于8月份进行技能评估。评估项目由员工背调初筛、岗位基本技能线下实操、线上业务流程测试、附加分项目自主积分、上级评分、总办调研与面谈综合评分等版块组成。

活动期间，参与活动的员工以饱满的热情、昂扬的斗志，积极进取，比思想、比作风、比技术、比协作，充分展现了员工们肯于学习、善于学习和积极向上的良好精神风貌。

本次活动，举办方对各个部门在组织动员员工参与活动表现出来的积极性以及亮点表示赞扬；对各老师傅们为参赛员工进行的悉心指导表示感谢。希望全体员工以标兵为榜样，继续发扬扎实勤勉的工作作风、吃苦耐劳的敬业精神。加强企业员工技能培训是提高员工技能水平、提升企业综合能力，保持企业竞争力的重要条件，积极开展各类技能活动是抓好高技能人才队伍建设的重要形式之一。此次活动紧扣企业生产形势的需求，为员工提高技能、展示才华提供了平台，对企业打造技能人才队伍起到了正确的导向作用。